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      新聞發布

      人才培養

      • “永旺中國商學院”在京舉行首次開課儀式

        人才培養2013.06.26
        “永旺中國商學院”在京舉行首次開課儀式

        作為永旺在中國培養符合其成長戰略的人才的一個重要環節,永旺中國自主人才培養項目“永旺中國商學院”(ACBS:AEON China Business School)正式啟動。6月26日永旺中國商學院在京舉行了首次開課儀式。永旺(中國)投資有限公司(永旺集團中國總部)辻晴芳總裁出席并發表講話。

        永旺中國商學院是不受公司及事業門檻的束縛,以培養實現集團整體成長所必需的各領域專業人才為目的而設立的企業大學。永旺中國商學院邀請公司內外各領域的專家作為講師,通過實施高水平的專業教育,讓學員在短時間內掌握實踐性知識。另外,在永旺中國商學院中,導入了永旺共通學習項目——永旺的理念和價值觀,旨在將學員培養成為掌握基本知識,兼備具有永旺傳承思維方式(DNA)的優秀人才。

        永旺中國商學院是為具有挑戰意識的員工提供機會,通過員工自身努力,取得自己理想的職位,實現自我價值的一個培訓體系。每一位員工在系統地學習目標職務、職位的必備知識、技能的課程后,有機會獲取自己理想的職位?!白约旱穆殬I生涯由自己開拓”,希望通過這一培訓體系,為永旺集團中國各公司培養優秀的年輕人才。

        永旺中國商學院的第一期學員由來自永旺中國集團10家公司的54名員工組成。開課儀式之后,學員將開始為期半年的學習。永旺中國商學院第一期設置了 “人事培訓”、“店鋪開發?建設”、“財務?會計”三個課程。下半年將開設“商品部采購”、“GMS?SM店長”“店鋪(總部)行政經理”三個課程。

        永旺中國秉承“事業的發展壯大取決于每一位優秀人才”的信念,今后也將持續開展人才培養的各項培訓工作。

      • 永旺贊助北京第二外國語學院日語學院第32屆演劇大會

        人才培養2013.05.29
        永旺贊助北京第二外國語學院日語學院第32屆演劇大會

        5月28日下午14點,由永旺贊助的北京第二外國語學院日語學院第32屆演劇大會在1號教學樓明德廳隆重上演。永旺(中國)投資有限公司人力資源總部白濱耕二總經理出席了本次活動,并與日本駐華大使館新聞文化中心三上正裕公使、日本國際交流基金會北京日本文化中心吉川竹二主任、北京日本學研究中心徐一平主任、北京第二外國語學院邱鳴副校長、日語學院周潔院長及師生一同觀看了演出。

        北京第二外國語學院日語學院的演劇大會全程由學生自編自導自演,是該校獨具特色的招牌活動之一,在北京乃至全國日語愛好者中具有一定的知名度。每年的演劇大會是日語學院乃至全校的盛大節日,大會全程都用日語進行,表演題材包括日本傳統民間故事、熱門日劇、中國民間故事等。演劇大會為在校的日語學院學生提供了一個鍛煉口語的機會、進一步理解日本文化的平臺,同時激發了學生對日語的學習熱情,充實自我。

        本屆演劇大會為永旺首次贊助,演劇大會的成功舉辦也是永旺一直致力的中日文化交流的一個縮影。永旺希望通過演劇大會,能夠讓更多的中國學生了解日本文化,未來能為中日兩國之間的交流做出更多的貢獻。

        除贊助北京第二外國語學院日語學院的演劇大會外,自2012年起,永旺還在北京第二外國語學院設立了永旺獎學金,幫助勤奮向學但有經濟困難的大學生順利完成學業,促進教育事業的發展,為社會培養更多的優秀人才。

      • “永旺?清華大學社會科學學院社會發展研究中心”成立

        人才培養2013.05.24
        “永旺?清華大學社會科學學院社會發展研究中心”成立

        永旺株式會社和永旺(中國)投資有限公司(永旺集團中國總部),與清華大學社會科學學院(以下簡稱清華大學)以及清華大學教育基金會,合作成立“永旺?清華大學社會科學學院社會發展研究中心”,旨在培養人才及推進社會科學領域的產學一體化研究。研究中心于今年4月27日舉行了簽約儀式。以永旺下一代經營人才為培養對象的教學計劃“永旺清華學院”于5月24日正式開課。

        日本永旺集團名譽會長、永旺環境財團理事長岡田卓也先生、永旺(中國)投資有限公司總裁辻晴芳先生、中國科學院院士,清華大學原校長顧秉林先生、清華大學社會科學院院長李強先生等相關領導出席“永旺清華學院”的開課儀式及相關活動。

        “永旺?清華大學社會科學學院社會發展研究中心”將致力于推進人才培養、信息和學術交流事業的發展。在人才培養方面,專門設立為永旺培養下一代經營人才的“永旺清華學院”,計劃在今后的10年中,每年為永旺培養10名以上的經營管理人才?!坝劳迦A學院”將依托清華大學專業優勢,特別設置經營戰略、市場開發、IT等相關課程。學員通過系統的學習掌握發現和解決問題的能力以及全面的企業管理基礎知識,此外,通過相互交流培養多面性的觀察能力,拓展人脈資源。

        永旺希望以本次合作為契機,在各方的共同努力下推進更具專業性的產學一體化研究,同時永旺集團在中國的各公司將為高校畢業生提供就業信息及就業機會。

        今后,“永旺清華學院”的培養對象范圍將擴展到永旺在日本及東南亞各公司,為永旺培養經營人才做出積極的貢獻。

        【參考資料】

        永旺與清華大學的合作

        永旺自2008年開始,由永旺1%俱樂部*1在清華大學設立了永旺獎學金,截至目前,約800名清華大學學生獲得了該獎學金。此外,清華大學學生代表在2012年參加了由公益財團法人永旺環境財團舉辦的“亞洲大學生交流環境論壇” (Asian Students Environment Platform(ASEP))。該論壇主要面向中國、日本、韓國的大學生進行有關于環境、生物多樣性保護等方面內容的溝通與交流,迄今已舉辦了十年。

        ※1 永旺1%俱樂部簡介

        委員長:林直樹 永旺株式會社董事會議長

        永旺1%俱樂部成立于1989年,由永旺集團的主要公司組成。1%俱樂部的成員公司將稅前利潤的1%作為活動資金,用于“環境保護”、“國際性文化及人才交流、人才培養”、“地區文化及地區社會的振興”,大力開展環保及社會貢獻活動。面向亞洲大學生的獎學金制度,已經惠及5個國家的大約2,300名學生。目前,永旺在中國的清華大學、北京大學、南開大學、中國海洋大學、青島大學、深圳大學、中山大學、北京第二外國語學院8所高校建立了永旺獎學金。

        ※2 永旺環境財團簡介

        理事長:岡田卓也 永旺株式會社名譽會長兼顧問

        永旺環境財團自1990年成立以來,身為地球公民,放眼世界,與市民共同攜手開展了很多環?;顒?。
        為了保護充滿生命的森林,永旺環境財團自成立以來,在中國、日本、馬來西亞、泰國、印度尼西、越南、柬埔寨、老撾堅持開展植樹活動。其中從1998年開始的北京八達嶺長城植樹活動,已經舉辦了10屆,植樹超過100萬棵。為了讓我們的子孫后代仍然能看到自然與人類共生的無可替代的美麗的地球,永旺愿與市民一起共同將植樹活動開展下去。

      • 永旺全球春季入職典禮

        人才培養2013.04.01
        永旺全球春季入職典禮

        4月1日,永旺在千葉市幕張會展中心國際會議中心大廳舉行了“永旺全球春季入職典禮”。來自永旺日本總部、永旺中國總部、永旺東南亞總部的69家公司,2,600余名員工參加了本次入職典禮。此次入職典禮旨在讓各國新員工跨越國界將永旺看作是一個大家庭,共享創業250多年以來所傳承的“顧客第一”這一不變的理念。

        永旺全球總裁和永旺工會聯合會會長分別向新員工致辭。岡田元也總裁在致辭中表示,永旺已經發展成為亞洲最大的零售企業集團,希望有不同國籍、不同性別的人才活躍在這個舞臺上。永旺在中國及東南亞的事業正處在加速發展階段,期待更多的新員工積極投入到這些事業中。

        入職典禮設置了提問環節,各會場的新員工現場向岡田元也總裁進行提問。來自中國的新員工提出:“您認為在中國滲透‘顧客第一’的基本理念最重要的是什么?”。岡田元也總裁指出: “最重要的就是要正直、誠實的面對我們的顧客?!?/p>

        永旺將與新入職的永旺人一起,堅持“以顧客為原點,追求和平,尊重人類,貢獻地區”的基本理念,在亞洲努力踐行“顧客第一”。

      • 永旺中國2013年首場招聘會在廣東啟動

        人才培養2013.03.04
        永旺中國2013年首場招聘會在廣東啟動

        2013年3月2日至3日,永旺中國旗下多家公司共同參加了廣東省高等學校畢業生就業中心在廣東工業大學舉辦的大型雙選會。永旺以此次的集團聯合招聘會作為起點,今后還將陸續在全國各地展開招聘活動。

        永旺(中國)投資有限公司、廣東永旺天河城商業有限公司、永旺華南商業有限公司、永旺幻想 (北京) 兒童有限公司、永旺永樂 (中國) 物業有限公司、永旺美思佰樂 (廣州) 商業有限公司6家永旺集團公司,在本次雙選會上開設了10個展位進行聯合招聘,有近1,500名學生前來咨詢相關信息并提交簡歷。本次聯合招聘是今年永旺集團聯合招聘系列計劃中的首站,在未來的3月-5月,永旺還將會陸續在廣州、青島、武漢、北京等城市的中山大學、青島大學、武漢大學、中國人民大學等多個高校組織招聘專場、宣講會以及雙選會等一系列的招聘活動。永旺希望通過系列集團聯合招聘活動,能夠吸引更多的優秀的人才加入永旺的大家庭,為未來永旺在中國拓展事業儲備人才;同時,通過招聘活動的平臺向廣大的高校師生宣傳永旺在中國的事業內容以及永旺“以顧客為原點,追求和平,尊重人類,貢獻地區”的基本理念。

        永旺在3年中期經營計劃(2011年度-2013年度)中提出了 “轉向亞洲”這一重要方針,其中全力發展在中國的事業是中期計劃的重要組成部分。今年3月1日,永旺中國把旗下綜合百貨超市(GMS)JUSCO(吉之島、佳世客)品牌統一為AEON (永旺)。隨著2012年3月永旺中國集團總部的正式啟動以及今年的品牌統一,永旺中國開始加速在中國的發展。永旺將會繼續秉承人才本土化的精神,加強在中國的人才戰略,為不斷發展的永旺中國事業奠定堅實的基礎。

        【永旺中國2013年校園招聘日程表】

        日 程

        地 點

        院 校 名

        3月2-3日

        廣州

        廣東工業大學

        3月21日

        北京

        中國人民大學

        3月22日

        北京

        北京第二外國語學院

        3月29日

        青島

        青島大學

        3月30日

        武漢

        武漢大學

        4月8日

        廣州

        華南理工大學

        4月21日

        廣州

        中山大學

        5月11-12日

        廣州

        暨南大學

      • 第四屆“中日高中生交流活動”在中國舉辦

        人才培養2012.12.26
        第四屆“中日高中生交流活動”在中國舉辦

        12月18-24日,永旺1%俱樂部在中國舉辦了“中日高中生交流”活動。中日兩國近200名高中生參加了此次活動。

        自1991年開始,永旺1%俱樂部開展了日本和海外的高中生互訪對方國家的青少年小大使活動,該活動是永旺1%俱樂部所開展的“國際文化及人才交流、人才培養”事業的重要一環。到目前為止共有15個國家的1,064名學生參與,其中,來自中國北京、廣州、青島、香港的482名高中生參與到該活動中。

        自2009年開始,永旺1%俱樂部為了進一步加深中日兩國青少年的彼此了解,構筑兩國間的友好和信賴的關系,開展了“中日高中生交流活動”。

        2012年,迎來了中日邦交正?;?0周年。為增進兩國友好,擴大了“中日高中生交流活動”的規模,兩國各有100名高中生參與到該活動中。7月,來自北京、青島、天津的100名高中生訪問了日本,與日本高中生交流的同時,體驗了日本的文化。

        12月18日-24日,來自日本的100名高中生回訪中國,與7月在日本進行交流的中國高中生再次聚首。在中國的訪問期間,除一起體驗中國高中生的課堂教學外,還通過寄宿、體驗中國文化、歷史的活動等加深了對中國的了解。

        永旺,今后將繼續開展各種活動,為中日民間的友好事業繼續努力。

      • 永旺獎學金證書頒發儀式及交流會

        人才培養2012.12.26
        永旺獎學金證書頒發儀式及交流會

        12月8日-21日,永旺2012年度獎學金證書頒發儀式以及交流會分別在廣州、北京及青島各地舉行。在頒發證書儀式上,永旺對華南地區的中山大學、深圳大學,京津地區的清華大學、北京大學、南開大學、北京第二外國語學院以及山東省的中國海洋大學、青島大學,共計8家合作院校的400余名學生頒發了獎學金證書。

        本次交流會的主要目的旨在加深受資助的學生對永旺的進一步了解,也讓永旺更近一步的了解當代中國大學生。從而構建一個促進永旺與合作院校及獲獎學生之間的友好交流平臺。永旺中國區總裁辻晴芳及集團各公司領導分別出席了各地的活動。

        永旺獎學金制度設立于2006年,本著“以顧客為原點、追求和平、尊重人類,貢獻地區”的基本理念,作為“國際文化、人才交流、人才培養”事業的重要一環,通過與國內外高等院校的合作,幫助勤奮向學但有經濟困難的大學生順利完成學業,促進教育事業的發展,為社會培養更多的優秀人才。

        永旺面向中國國內大學生的獎學金制度開始于2008年。截至2012年12月為止,在全國8所高校,為1,988名學生頒發了永旺獎學金。

      • 永旺贊助第五屆全國高校多語種口譯大賽日語競賽組決賽

        人才培養2012.10.27
        永旺贊助第五屆全國高校多語種口譯大賽日語競賽組決賽

         

        10月27日,第五屆全國高校多語種口譯大賽在北京第二外國語學院隆重舉行。作為日語競賽組贊助單位,永旺(中國)投資有限公司人力資源總部總經理白濱耕二和人才招聘經理徐劼代表永旺出席了日語競賽組的決賽現場。

        本次大賽由中國翻譯協會和北京第二外國語學院主辦,下設日語、法語、德語、俄語、韓語五個競賽組;日語交替傳譯、日語同聲傳譯、法語交替傳譯、德語交替傳譯、俄語交替傳譯、韓語交替傳譯等六個競賽單元。來自北京外國語大學、北京語言大學、中國人民大學、上海外國語大學、天津外國語大學等35所大學的70余名選手參加了此次比賽。白濱總經理在決賽結束后的致辭中,向參賽的師生們介紹宣傳了永旺,并表示口譯大賽是在高素質專業翻譯人才的培養方面做的有益嘗試,對強化學生的實踐能力,培養更加適應社會、企業需求的專業人才有著重要意義。
        ??? 永旺秉承“以顧客為原點、追求和平、尊重人類,為地區做貢獻”的企業理念,積極投身于各種環保和社會公益活動,特別致力于以中日兩國為主的“國際文化?人才交流、人才培養”的社會公益事業。

        此次贊助口譯大賽是永旺在培養高素質專業翻譯人才方面的首次嘗試,今后永旺亦將繼續本著“國際文化?人才交流、人才培養”這一宗旨,致力于架筑中日兩國之間友好的橋梁,為中日文化交流、培養人才盡綿薄之力。

         

      • 經營人才培訓機構“永旺DNA傳承大學”于9月1日開學

        人才培養2012.08.31
        經營人才培訓機構“永旺DNA傳承大學”于9月1日開學

        ?“永旺DNA傳承大學”于9月1日開學?!坝劳鶧NA傳承大學”是為了將永旺從創業伊始所秉承的不變理念及價值觀能夠得到代代相傳而設立的經營人才培訓機構。本大學面向永旺國內外35萬名集團全體員工,是日本國內零售業中規模最大的企業內部大學。

        永旺以集團中期經營計劃(2011年-2013年度)為基礎,正在推進“轉向亞洲市場”、“轉向大城市市場”、“轉向老齡市場”、“轉向電子商務市場”4項集團戰略。為了實現該計劃并使集團在2020年取得飛躍性成長,培養能夠傳承永旺DNA并兼備領導力和主人翁意識及旺盛的企業家精神、能夠承擔下一代重任的經營人才將是不可或缺的。

        在“永旺DNA傳承大學”中,由那些從創業開始奮斗并經歷各種轉換期的經營領導親自擔任講師,聽講者根據具體經營課題和事例進行討論學習。經過1年學習畢業的聽講者,在經營領導身邊工作鍛煉一段時間積累實際經驗后,作為永旺DNA的體現者把永旺的DNA傳達給下一代接班人。

        截至目前,經過與100多家企業進行合并,永旺已成長為擁有國內外200家公司、35萬名員工的零售企業集團?;趧摌I時確立的“教育是最大的福祉”這一方針,永旺一直注重員工專業知識以及技術的學習、經營人才的培訓。1964年永旺前身之一的岡田屋設立了企業內部大學“岡田屋管理學院”,之后發展為“JUSCO大學(1969年)”、“永旺大學(1994年)”、“永旺商學院(1996年)”,這些培訓機構所培養的人才,已成為了支持永旺成長的原動力。

        今后,永旺也將以“以顧客為原點,追求和平,尊重人類,貢獻地區社會”這一不變的理念為基礎,體現永旺DNA的人才作為成長原動力,在日本國內、中國及東南亞等各國實現長久發展。

      • 2012年永旺中國集團迎來全國近千名新員工

        人才培養2012.07.02
        2012年永旺中國集團迎來全國近千名新員工

        7月3日-7日,包括總部在內的永旺中國集團19家公司分別在北京、青島、上海、廣州、深圳、香港6個會場同時舉行2012年度永旺中國入職典禮,永旺中國集團總裁辻晴芳、副總裁奧野善德及有關部門負責人和近千名新入職員工參加了入職培訓大會,對他們的加入表示了熱烈的歡迎。這也是永旺進入中國以來首次舉辦的全國統一入職培訓大會。通過入職培訓大會向新的永旺人傳遞:“顧客第一”這一永旺不變的理念及企業家精神的真正內涵。

        永旺的人才強企戰略中強調: 永旺需求的人才是胸懷 “顧客第一”、“以顧客為原點,追求和平,尊重人類,貢獻地區”這一永旺不變的基本理念并能夠予以實踐,不斷挑戰新鮮事物、富有企業家精神的人才。在永旺沒有國籍、人種、性別的差別。正是因為融合了眾多人才,才造就了今天永旺的多樣性,這也正是永旺的強項所在。對永旺來說,最寶貴的資產是永旺人。

        永旺深知人才是當今零售企業競爭獲勝的重要因素之一,只有當員工了解了企業理念,擁有共同的價值觀,在現實中找到自己的位置,實現人生的價值,才能為公司的可持續發展添光增彩。在今后的工作中,作為員工的最大福利,永旺會持續為員工提供各種培訓。通過不斷的學習,使員工在企業發展中實現個人的成長。

        永旺是亞洲具有代表性的零售企業集團,位列2011財富世界500強企業第133位。自1987年永旺香港1號店開業以來,經過20余年在中國的積蓄發展,永旺中國集團總部于2012年2月29日正式啟動。在2011年為起始年度的三年經營計劃中指出,為了實現成為亞洲No.1的零售服務企業集團這一目標,永旺將在3年內計劃在海內外錄用1萬名員工。

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