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      新聞發布

      人才培養

      • 同一世界同一夢想,文化無疆友誼長存

        人才培養2015.12.28
        同一世界同一夢想,文化無疆友誼長存

        2015年12月20、26和27日,永旺2015年“中日高中生交流活動”影像放映會分別在蘇州、武漢和北京召開。此次三地參與中日交流的共60名中國高中生與家人一起觀看了活動過程中拍攝的照片和錄像。

        作為“國際文化及人才交流、人才培養”活動之一,永旺1%俱樂部自1990年開始邀請各國高中生到日本,與日本的高中生開展友好交流活動。從2009年開始,為了進一步加強肩負下一代的中日兩國年輕人的友好交流,開始邀請日中兩國高中生互訪彼此國家。

        今年7月份和10月中日高中生分別拜訪了彼此的國家,通過對訪問大使館、體驗民俗、家庭寄宿以及體驗彼此課程等方式,多方面體驗加深了對彼此文化的理解。參與活動的中日高中生都發現從文化到藝術,從動漫到音樂,同齡人擁有如此多共同的興趣和話題,文化無疆,友誼永存。永旺工作人員全程隨行跟拍,用影像設備記錄下這些歡樂的時光和感人的畫面。觀影過程中同學們再次回味起了共同度過的歡樂時光和深厚友誼,家長們也很直觀的了解到了活動的全程和細節。

        長久以來永旺把“環境保護”、“國際文化與人才交流、人才培養”及“振興地區社會與文化”視為己任。中日小大使活動通過搭建青少年交流的平臺,培養具有全球視野的新型人才,永旺今后也將作為中日友好的橋梁,繼續開展形式多樣的交流活動,為中日兩國人民的相互理解和長期友好貢獻力量。

      • 北京大學首屆“永旺杯”日語演講比賽在京舉行

        人才培養2015.12.21
        北京大學首屆“永旺杯”日語演講比賽在京舉行

        在全球經濟文化多元化、一體化不斷加劇的背景下,對外語人才的需求與日俱增。為促進中日民間友好,傳播環保理念,培養并發掘日語人才,2015年12月19日北京大學首屆“永旺杯”日語演講比賽決賽在北京大學外國語學院舉行。

        本次比賽以“環保理念的建立和推廣”為主題,分為預賽和決賽兩個階段。北京大學中國籍正式在校生均可網絡報名參加預賽,屆時由日語系老師,永旺代表、日本留學生代表等擔任嘉賓評委,針對選手在演講中的主題表達、語言能力、演講技巧和時間掌控四個環節的表現進行公開打分。預賽中不少選手都表現出了很高的水平,邏輯嚴謹,觀點獨特,表達流暢準確且富于感染力。最終評委們篩選出10名選手進入最終的決賽。

        決賽為現場抽選題目,即興演講的方式進行。參賽選手圍繞“垃圾分類、爆買、食品安全、傳統文化、文化沖突、流行文化”等方面抽簽選取題材,十分考驗選手們的知識儲備和日語功底。本次比賽設有特等獎、一二三等獎、最佳風采獎、最佳語言能力獎、最佳人氣獎、最佳即興表現獎以及紀念獎。最終由嘉賓評委和大眾評委共同打分評選出的五名特等獎優勝者將會獲得赴日訪問的機會。

        在本次演講比賽頒獎儀式上,作為本次活動的贊助方代表, 永旺中國(投資)有限公司管理總部總經理近藤良策先生在觀看了學生們的精彩演講后發表了自己的感想并勉勵同學們以本次演講比賽為契機,在現階段的學生生活以及畢業后的職業生涯都能累積更多經驗,并持續不斷的向著自己的目標而努力。希望大家通過參與此次活動,對今后的成長有所幫助?!?/p>

        今后,永旺還將陸續在清華大學、南開大學、中國海洋大學、青島大學、深圳大學、第二外國語學院等院校舉辦“永旺杯”日語演講比賽。

        一直以來,永旺都十分注重人才培養及青少年國際交流。作為“國際文化、人才交流、人才培養”事業的重要一環,永旺1%俱樂部與永旺集團各公司自2006年4月啟動永旺獎學金制度以來,已經在全國8所院校設立獎學金。永旺希望通過與高等院校的合作,幫助勤奮向學但有經濟困難的大學生順利完成學業,促進教育事業的發展。同時希望通過這些活動,培養更多的國際交流人才,為國際交流做出更多的貢獻。

        此外,自2013年起,永旺開始贊助多語種全國口譯大賽及北京第二外國語學院日語學院演劇大會等多項活動。為加強中日兩國青少年的相互交流,還在每年舉行“中日高中生交流活動”。

        青少年是身系世界和平與環境保護的未來主人翁,永旺希望通過為青年人搭建文化交流的平臺,傳遞環保理念,開拓國際視野,為中日兩國人民的相互理解和長期友好貢獻力量。

      • 2015年永旺“中日小大使”活動 在北京、武漢、蘇州三地舉行

        人才培養2015.10.13
        2015年永旺“中日小大使”活動 在北京、武漢、蘇州三地舉行

        由永旺1%俱樂部財團舉辦的“中日小大使”活動在10月7-14日期間,迎來了來自日本以及中國北京、武漢和蘇州三地的120名小大使。

        10月9日,北京市人民政府王安順市長,北京市人民政府外事辦公室趙會民主任,高志勇副主任,李輝副主任,中國外交部發言人、新聞司副司長華春瑩女士,亞洲司參贊楊宇先生分別親切會見了本次交流活動的日本高中生代表,并與代表們合影留念。當晚,在日本駐華大使館為來華的日本高中生舉辦了隆重的歡迎晚會,大使館、三地政府以及永旺方的相關領導出席了此次活動。日本國駐中國特命全權大使木寺昌人先生也攜夫人出席并致歡迎詞。

        作為“國際文化及人才交流、人才培養”活動之一,永旺1%俱樂部自1990年開始邀請各國高中生到日本,與日本的高中生開展友好交流活動。從2009年開始,為了進一步加強肩負下一代的中日兩國年輕人的友好交流,開始邀請日中兩國高中生互訪彼此國家。截止至目前已有900多名中日高中生參與了交流活動。據了解往屆的中日小大使們并沒有因為活動的結束而中斷聯系,相反他們之間的情誼經過長時間的沉淀,變得更加的深厚。

        7月份中國高中生先行赴日訪問,拜訪了日本首相官邸、外務省,并在中國大使館召開交流會?;顒悠陂g中國學生還參觀了永旺多家店鋪并以民俗的方式走進普通日本家庭體驗日本人的生活習俗。同學們以直觀和感性的方式加深了對日本文化的理解。

        日本高中生此次回訪活動也是精彩紛呈,來自日本各地的60名高中生分為三組, 不僅對北京、武漢、蘇州三地的市政府進行了拜訪,在外交部和日本大使館舉行問答會。更通過參觀各地的名勝古跡、體驗傳統文化和現代文明,以及寄宿、體驗課堂教學等活動進一步了解兩國文化習俗的異同,加深了對不同世界觀和價值觀的理解和尊重。

        13日在北京、武漢和蘇州三地分別舉辦了歡送會。來自中日雙方的小大使們展示了精彩的才藝,并共同觀摩了活動期間的感人畫面。相聚是美好的,離別難免讓人感傷。在歡送會上小大使們依依不舍,在擁抱中相約,將共同珍藏這份永久的記憶。

        雖然活動已經結束,但參與活動的中日高中生都發現從文化到藝術,從動漫到音樂,同齡人擁有如此多共同的話題,文化無疆,友誼永存?;顒铀鶐淼挠绊懞透淖円彩情L久的。很多中國同學訪日歸來后對日本高中生的勤工儉學和生活自理能力深感觸動,變得更加獨立自主。而日本同學也對源遠流長的中國文化產生了濃厚的興趣,開始自主通過書籍和網絡進行學習,并開始思考能為中日友好身體力行做些什么。

        青年人是未來的主人翁,永旺希望通過搭建青少年交流的平臺,開拓中日高中生的視野,通過交流,為未來兩國的民間友誼打下堅實的基礎。永旺,今后也將繼續開展各種活動,為中日民間的友好事業繼續努力。

      • 2015年永旺中國聯合入職典禮隆重舉行

        人才培養2015.07.08
        2015年永旺中國聯合入職典禮隆重舉行

        2015年7月8日,永旺舉行了新一年度的“永旺中國聯合入職典禮”。聯合入職典禮是永旺的傳統入職儀式,旨在歡迎新員工加入,加深他們對公司的理解和對公司理念的認同。本次入職典禮在北京主會場,青島、蘇州、武漢、廣州、深圳、香港等6個分會場同時舉行,旗下總計32個集團公司400余名新員工參加了此次典禮。

        2014年起,永旺在加快中國事業的發展。繼新區域蘇州、武漢的首家購物中心陸續開業以來,今年又將在蘇州、北京、杭州、武漢等地開設購物中心。永旺中國事業的發展與壯大,需要新鮮血液的補充支持。在此次聯合入職典禮上,以永旺集團中國區總裁羽生有希女士為代表的永旺集團高層們向新員工發表了熱情洋溢的演講,詳細介紹了永旺的歷史與發展及永旺的經營理念、事業概況。永旺以中國、日本、東南亞為核心區域,重點發展12個領域的事業,會讓每一位新入員工都能在永旺感受到寬廣的職業發展舞臺,讓每一位員工以身為永旺人而自豪。永旺高層們集體表達了對所有加入永旺的新員工的歡迎,也提出了對新員工的殷切期望。在場的新員工代表們則積極回應,表達了加入永旺的喜悅之心和努力工作的決心。

        一直以來,永旺都非常注重人才的吸收和培養。零售產業與地區發展緊密相連,人才的本土化培養至關重要。只有通過本土化人才的不斷培養,深入了解當地居民的生活習慣,才能做好零售產業,為地區社會作貢獻。永旺不僅對于新入員工張開熱情的懷抱,更為了員工素質的提升進行多種培訓。以培養下一代經營人才為目的干部培養項目“永旺清華學院”,“中層干部培養項目(BMP)”、“下一代經營者培養項目(JMP)”都是永旺集團人才培養教育體系中的重要環節,這些培訓加速了本土化中高層管理人才的育成。

        作為亞洲領先的綜合零售及服務企業集團,永旺秉承“事業的發展壯大取決于每一位優秀人才”的信念,期待每一位新員工都將成為支撐永旺強大事業版圖的中堅力量。今后永旺將與新員工一起,貫徹“顧客第一”的經營理念,實現企業與個人的長久發展。

      • 2015年永旺中國經營人才培養項目聯合開課典禮在清華大學舉辦

        人才培養2015.06.04
        2015年永旺中國經營人才培養項目聯合開課典禮在清華大學舉辦

        6月4日,永旺株式會社、永旺(中國)投資有限公司(永旺集團中國總部)與清華大學社會科學學院以及清華大學教育基金會,聯合主辦的永旺中國經營人才培養項目聯合開課典禮在清華大學舉辦。清華大學校務委員會副主任袁駟教授、永旺(中國)投資有限公司董事長兼總裁羽生有希女士、永旺株式會社人事總部責任者高橋丈晴先生、永旺(中國)投資有限公司管理總部總經理近藤良策先生等相關領導以及來自永旺中國16家集團公司的67名學員出席了此次聯合開課典禮。

        永旺中國經營人才培養項目分別為:“永旺清華學院”、“高級干部培養項目(以下簡稱BMP)”、“培養下一代領導者(以下簡稱JMP)”?!坝劳迦A學院”由永旺與清華大學合作創辦,旨在培養能夠擔當下一任乃至下一代集團經營管理重任的“經營人才”,以能夠擔當永旺經營重任的員工為對象,培養其作為候補經營干部的責任感?!癇MP”課程是以發掘能夠擔任下一屆高級經營干部的人才,并開發其能力為目的,學習永旺高級經營干部必備的思維和行為并建立集團內的人脈?!癑MP”課程以早期發掘優秀的青年員工,進行培養使其成長為下一代經營人才的后備力量為目標。

        永旺自2013年與清華大學合作開展經營人才培養項目以來的3年里,共有19家企業的287名干部員工參與到該項目的培訓中,為永旺中國事業的推動培養出一大批中堅力量。為快速實現本土化奠定基礎。

        永旺今后也將在秉承 “以顧客為原點,追求和平,尊重人類,貢獻地區”的基本理念的同時,不斷提高員工在工作管理方面的實際能力,促進員工的成長。

      • 永旺2014年“中日高中生交流活動”影像放映會

        人才培養2014.12.29
        永旺2014年“中日高中生交流活動”影像放映會

        2014年12月26日至28日,永旺2014年“中日高中生交流活動”影像放映會分別在蘇州、武漢和北京召開。此次三地參與中日交流的共60名中國高中生與家人一起觀看了活動過程中拍攝的照片和錄像,同學們再次回味了與日本同學共同度過的愉快時光和建立的深厚友誼,家長們也直觀的了解到了活動的全程和細節。

        作為“國際文化及人才交流、人才培養”活動之一,永旺1%俱樂部自1990年開始邀請各國高中生到日本,與日本的高中生開展友好交流活動。從2009年開始,為了進一步加強肩負下一代的中日兩國年輕人的友好交流,開始邀請日中兩國高中生互訪彼此國家。截至到目前共有721名中日高中生參與了此項交流活動。

        “中日高中生交流活動”得到了北京市人民政府外事辦、武漢市人民政府外事辦、蘇州市人民政府外事辦的大力協助。永旺(中國)投資有限公司總裁羽生有希女士、永旺1%俱樂部事務局局長友村自生先生、永旺(湖北)商業有限公司總經理椎名孝夫先生、永旺華東(蘇州)商業有限公司管理本部長櫛部崇先生及相關領導出席了在當地舉行的“中日高中生交流活動”影像放映會。

        12月28日在北京舉行的“中日高中生交流活動”影像放映會現場,北京市人民政府外事辦公室巡視員李洪海先生指出永旺自2009年開始,所開展的此項活動,對兩國青少年的交流乃至對兩國今后的友好起到了很好的推動作用,希望此項活動能夠一如既往的持續開展下去。

        永旺(中國)投資有限公司總裁羽生有希女士,代表永旺對北京市人民政府外事辦公室及日本國駐華大使館對永旺“中日高中生交流活動”的大力支持表示感謝。同時希望參與活動的中日高中生間的友誼能夠長久的保持下去。

        永旺今后也將作為中日友好的橋梁,繼續開展形式多樣的交流活動,為中日兩國人民的相互理解和長期友好貢獻力量。

      • “永旺杯”第七屆多語種全國口譯大賽在京舉行

        人才培養2014.11.17
        “永旺杯”第七屆多語種全國口譯大賽在京舉行

        “永旺杯”第七屆多語種全國口譯大賽于2014年11月14日-15日在北京第二外國語學院舉行。永旺中國(投資)有限公司管理總部總經理近藤良策先生、永旺商業有限公司總經理古澤康之先生出席了11月15日的頒獎典禮。

        此次大賽由中國翻譯協會和北京第二外國語學院主辦,自七年前該賽事開設以來,參賽的語種不斷增加,參賽的高校及選手人數不斷擴大,賽事的影響和水平也不斷的提高,目前已經成為全國參賽語種最多、影響力最大的口譯比賽。本屆大賽邀請了43所高校的80多名優秀選手參加,選手們在不同的語言文化領域進行交流與切磋,并邀請了翻譯界的著名專家、學者作為評委蒞臨指導。最終獲得各語種一等獎的學生,將獲得由永旺提供的為期5天赴日參觀學習的機會。

        一直以來,永旺十分注重人才培養及青少年國際交流活動。2006年啟動的“永旺獎學金制度”在多國資助勤奮向學但家境困難的學生完成學業,在中國的北京第二外國語學院、清華大學、北京大學等8所高校設立該獎學金。自2013年起,永旺開始贊助多語種全國口譯大賽及北京第二外國語學院日語學院演劇大會,希望通過這些活動,培養更多的國際交流人才,為國際交流做出更多的貢獻。

        此外,永旺為響應和推進“聯合國生物多樣化十年”戰略計劃,2012年推出為期10年的“亞洲大學生環境交流論壇”(ASEP)計劃。以及2013年啟動的以中小學生為對象的環保俱樂部—“永旺奇樂思俱樂部”。此外,永旺每年舉辦“中日高中生交流活動”, 加強中日兩國青少年的相互交流。

        秉承著“以顧客為原點,追求和平,尊重人類,貢獻地區”這一永恒不變的基本理念,永旺希望通過環保以及人才培養等社會貢獻活動,為了環境,為了美好的未來不懈努力。

      • 永旺在北京、蘇州、武漢三地舉行“中日高中生交流”活動

        人才培養2014.10.13
        永旺在北京、蘇州、武漢三地舉行“中日高中生交流”活動

        由永旺1%俱樂部舉辦的“中日高中生交流”活動,繼今年7月60名中國高中生訪問日本后,10月7日-13日日本高中生對中國進行了為期7天的回訪。此次回訪,來自日本的60名高中生代表,分別訪問北京、蘇州、武漢三地。

        作為“國際文化及人才交流、人才培養”活動之一,永旺1%俱樂部自1990年開始邀請各國高中生到日本,與日本的高中生開展友好交流活動。從2009年開始,為了進一步加強肩負下一代的中日兩國年輕人的友好交流,邀請日中兩國高中生互訪彼此國家。

        今年7月9日-16日,中國高中生先行訪問日本。訪日期間,中國高中生拜訪了日本首相官邸、外務省,并在中國大使館召開交流會?;顒悠陂g中國學生還參觀了永旺農場。通過這些活動加深了對日本文化的理解。

        此次日本高中生對中國的回訪,分別訪問了北京、蘇州、武漢三地。通過攀登萬里長城、學習太極拳、以及寄宿、體驗課堂教學等活動,加深對中國文化以及不同世界觀和價值觀的理解。

        青年人是未來的主人翁,永旺希望通過搭建青少年交流的平臺,開拓中日高中生的視野,通過交流,讓彼此有更直觀更深入的接觸,為今后兩國的民間友誼打下堅實的基礎。

        永旺,今后也將作為中日友好的橋梁,繼續開展形式多樣的交流活動,為中日兩國間的相互理解和長期友好貢獻力量。

      • 2014年永旺中國聯合入職典禮隆重舉行

        人才培養2014.07.08
        2014年永旺中國聯合入職典禮隆重舉行

        2014年7月8日,永旺中國舉行了 “永旺中國聯合入職典禮”。本次入職典禮在北京、青島、蘇州、廣州、香港,以及第一次加入的新區域武漢6個會場同時舉行,共有永旺中國32家集團公司的350余名新員工參加此次典禮。

        永旺一年一度的“入職典禮”作為集團的傳統活動,每年面向當年新入職的員工舉行,旨在向新的永旺人傳遞:“顧客第一”基本理念,共享永旺的企業文化和價值觀。

        在此次聯合入職典禮上,永旺集團中國區總裁羽生有希女士向新員工發表了題為“對新員工的期待”的動員演講,歡迎所有加入永旺的新員工的同時,表達了集團對新員工的殷切期望。各個會場的新員工代表則表達了努力工作的決心及入職的喜悅心情。同時,永旺集團的高層領導還向新員工介紹了永旺的歷史與發展,以及永旺長期堅持的環境保護和社會貢獻活動等,進一步加深新員工對永旺的了解。

        作為擁有250多年發展歷史的全球500強企業之一,永旺從創業以來,一直注重人才的吸收和培養。零售行業是一個非常地區化的產業,只有充分了解當地的生活及情況,才能做好地區化的產業。因此永旺在人才培育方面也特別注重本土化人才的培養,通過本土化戰略和精細化管理來帶動事業的發展。2013年,永旺中國成立了以下一代經營人才為培養對象的干部培養項目“永旺清華學院”,今年6月20日,“永旺清華學院”又迎來了新一年的開課典禮,在當天的開課典禮上除了“永旺清華學院”之外,“中層干部培養項目(BMP)”、“下一代經營者培養項目(JMP)”也同時開課?!坝劳迦A學院”、“BMP”、“JMP”課程是永旺集團人才培養教育體系中的重要環節,旨在加快培養中高管理層,為快速實現本土化奠定基礎。

        作為亞洲最大的零售企業,永旺中國秉承“事業的發展壯大取決于每一位優秀人才”的信念,期待每一位新員工都將成為支撐永旺強大事業版圖的中堅力量。今后永旺將與新員工一起,貫徹“顧客第一”的經營理念,在日本、中國及東南亞等各地區實現企業的長久發展。

      • 2014年永旺獎學金頒獎儀式在日本舉行

        人才培養2014.07.05
        2014年永旺獎學金頒獎儀式在日本舉行

        7月5日,在日本永旺總部舉行了2014年永旺獎學金頒獎儀式。來自中國、馬來西亞、印度尼西亞、菲律賓、越南、柬埔寨、緬甸、孟加拉國的42名在日自費留學生獲得了永旺獎學金。

        當天,日本外務省外務副報道官水鳩光一、外務省亞洲大洋洲局中國、蒙古第一科地域調整官川田勉、各國大使館代表以及永旺集團CEO岡田元也、永旺1%俱樂部委員長林直樹等永旺集團領導出席了本次頒獎儀式。

        此次獎學金頒發的對象是赴日求學的亞洲各國的留學生。青少年是未來的希望,永旺希望通過為學生們提供經濟援助,幫助他們順利完成學業,為赴日尋求夢想的學生們圓夢。同時架起亞洲各國之間友好交流的橋梁,為加強亞洲各國之間的友好交流貢獻力量。

        永旺1%俱樂部于2006年開始設立“永旺獎學金”,該財團法人組織秉承“以顧客為原點、追求和平、尊重人類、貢獻地區”的基本理念,積極投身于各種環保和社會貢獻活動。迄今為止,永旺在亞洲地區向日本(14所)、中國(8所)、越南(4所)、泰國(2所)、印尼(2所)、柬埔寨(2)的32所大學,共計3,285名學生頒發了永旺獎學金。除上述國家之外,2014年將在緬甸設立獎學金。

        永旺今后將繼續開展各種環保和社會貢獻活動,為地區社會作貢獻。

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